EPFO || Сотрудникам

Три программы социального обеспечения, которыми управляет Организация сотрудников, предназначены для сотрудников, занятых в промышленности и на предприятиях, и EPFO ​​постоянно прилагает усилия для предоставления более качественных услуг. Информация обо всех доступных услугах и бланки заявлений для сотрудников и пенсионеров доступны для загрузки, а процесс использования льгот был объяснен в документах и ​​часто задаваемых вопросах. Работающим женщинам также предоставляются льготы по номинальной стоимости, и существуют специальные льготы для сотрудников, которые были вынуждены уволиться с нынешней работы из-за инвалидности. Молодежь страны, которая является нашими потенциальными клиентами, став предпринимателем или служащим, также может собрать всю информацию об объектах и ​​льготах, предоставляемых EPFO.



Что такое схема EPF и как рассчитать баланс PF?

ET Online

Связанные

  • Часть корпуса EPF инвестируется в акции: ваши деньги EPF безопасно?
Как Сотрудник, работающий в корпоративной системе, хотел бы знать несколько вещей о Фонде обеспечения сотрудников (EPF). EPF является основной схемой в соответствии с Законом о резервных фондах сотрудников и других положениях Закона 1952 года. Схема управляется под эгидой Организации резервных фондов сотрудников (EPFO).

Она распространяется на все учреждения в 20 или более человек работают и некоторые организации подпадают под действие определенных условий и освобождений, даже если в каждой из них работает менее 20 человек.

По схеме EPF сотрудник должен платить определенную взнос в схему, равный взнос вносит работодатель. При выходе на пенсию сотрудник получает единовременную выплату, включая взносы на себя и работодателя с процентами по обоим параметрам.

Согласно правилам, в EPF сотрудник, чья «зарплата» превышает 15 000 рупий в месяц. на момент присоединения не имеет права и называется неприемлемым сотрудником. Сотрудники, получающие менее 15 000 рупий в месяц, в обязательном порядке должны стать членами EPF. Тем не менее, сотрудник, получающий «заработную плату» сверх установленного лимита (в настоящее время 15 000 рупий), может стать членом с разрешения помощника уполномоченного по социальным фондам, если он и его работодатель согласны.

1. Взносы работодателя и работника
Взнос, выплачиваемый работодателем, составляет 12 процентов от базовой заработной платы плюс надбавка за дороговизну плюс сохраняемая надбавка. Работник также уплачивает равный взнос. В случае предприятий, в которых работает менее 20 сотрудников или которые соответствуют определенным другим условиям согласно уведомлению EPFO, ставка взносов как для работника, так и для работодателя ограничена 10 процентами.

Для большинства сотрудников частного сектора, это базовая зарплата, на которую рассчитывается взнос. Например, если ежемесячная базовая зарплата составляет 30 000 рупий, взнос работника в его или ее EPF будет составлять 3600 рупий в месяц (12 процентов базовой заработной платы), в то время как равная сумма вносится работодателем каждый месяц.

Однако следует отметить, что не вся доля работодателя переходит в кошелек EPF. 8,33% взноса работодателя будет направлено в Пенсионный план сотрудников, но его размер составляет 15 000 рупий. Таким образом, на каждого сотрудника с базовой заработной платой, равной 15 000 рупий или более, ежемесячно переводится 1250 рупий в EPS. Если базовая заработная плата меньше 15000 рупий, тогда 8,33% от этой полной суммы пойдут в EPS. Остаток будет сохранен в схеме EPF. При выходе на пенсию сотрудник получит свою полную долю плюс остаток доли Работодателя, удерживаемый на его счете в EPF.

2. Более высокий добровольный взнос сотрудника или Добровольный резервный фонд
Сотрудник может добровольно платить более высокий взнос, превышающий установленную законом ставку в 12 процентов от базовой заработной платы. Это называется взносом в Добровольный резервный фонд (VPF), который учитывается отдельно. Этот VPF также приносит не облагаемые налогом проценты. Однако работодатель не обязан вносить такой добровольный взнос.

Щелкните здесь, чтобы перейти к калькулятору EPF

3. Снятие средств со счета EPF
Согласно Закону EPF, для того, чтобы потребовать окончательного урегулирования EPF, человек должен уволиться со службы по достижении 55 лет. Общий баланс EPF включает взносы работника и работодателя, а также начисленные проценты.

Однако есть окно для частичного снятия суммы для тех, кто приближается к пенсионному возрасту. Любой старше 54 лет может снять до 90 процентов накопленного баланса с процентами. Но что, если кто-то решит бросить работу, не дожив до 55 лет?

Начиная с 6 декабря 2018 г., сотрудники могут изымать 75% своего корпуса EPF после того, как они остаются безработными в течение одного месяца, и оставшиеся 25% он не работает в течение 60 дней подряд или более. До этого сотрудник мог произвести такой уход только после того, как он оставался без работы более 60 дней.

Теперь для снятия денег можно использовать «Форму 19 на основе КАС» и фактически обойти требование подписи работодателя. Эта возможность будет доступна всем подписчикам, чей универсальный номер счета (UAN) активирован и заполнен данными KYC, такими как банковский счет и номер Aadhaar. Претензию можно подать онлайн на портале Member e-Sewa.

4. Проценты по счету
Проценты по EPF рассчитываются на основе ежемесячного текущего баланса.

Также прочтите: How to рассчитать баланс и проценты Фонда обеспечения сотрудников

5. Универсальный номер счета (UAN)
UAN присваивается EPFO. UAN выступает в качестве зонтика для множества идентификаторов участников, присвоенных отдельным лицам различными учреждениями. Идея состоит в том, чтобы связать несколько идентификационных номеров участников (идентификатор участника/номер учетной записи PF), назначенных одному участнику под одним универсальным номером учетной записи.

UAN поможет участнику просматривать сведения обо всех участниках Идентификационные номера (идентификатор участника), связанные с ним. Если член уже выделен (UAN, то он/она должен предоставить то же самое при присоединении к новому предприятию, чтобы работодатель мог, в свою очередь, отметить новый выделенный идентификационный номер участника (идентификатор участника/номер счета PF) на уже выделенном универсальном Идентификационный номер (UAN).

UAN стал обязательным для всех сотрудников и поможет в управлении счетом EPF, и даже перевод и снятие PF станет намного проще, чем раньше. Помните, в большинстве случаев , работодатель предоставляет UAN, и сотрудник должен просто активировать его, предоставив работодателю соответствующие документы KYC.Таким образом, если вы меняете работу и уже имеете UAN, вам не нужно получать новый UAN от нового работодателя. одноразовый постоянный номер, который будет оставаться неизменным на протяжении всей карьеры.

Когда вы присоединяетесь к новой организации, первое, что вам следует сделать, это попросить у своего работодателя «новую форму № 11» — Форма декларации »для предоставления существующей системы UAN. Если у вас ее нет, то просто укажите свой предыдущий номер PF вместе с датой выхода с предыдущей работы.

Также прочтите: Как активировать универсальный номер счета

UAN является обязательным условием для беспрепятственного перевода Provident Fund

EPFO ​​для получения ваших взносов в PF, только если UAN привязан к текущему работодателю

6. Важность пяти лет непрерывной работы
Как правило, в начале и в середине карьеры сотрудники склонны менять работу. После отъезда у них есть два варианта относительно их EPF. Либо они могут отозвать 75% корпуса EPF после ожидания в течение одного месяца, если они не работают, и полностью отозвать его после того, как оставались безработными в течение двух месяцев, либо передать остаток новому работодателю.

не облагается налогом, если проработал не менее пяти лет непрерывной службы. Если кто-то сменил работу менее чем за пять лет, но передал EPF новому работодателю, это будет считаться непрерывной работой. Кто-то, например, работает 1,5 года, а потом переходит в другую организацию. Он переводит остаток своего ПФ новому работодателю, где продолжает работать 3,5 года. В совокупности это будет пять непрерывных лет службы для сотрудника. Поэтому лучше передать существующий ПФ новому работодателю.

7. Налог на досрочное снятие средств
Изъятие баланса ПФ без завершения пяти непрерывных лет службы имеет налоговые последствия.. Общая сумма взноса работодателя вместе с заработанными процентами будет облагаться налогом в год выхода. Кроме того, сумма вычета, заявленная в соответствии с Разделом 80C по собственному взносу, будет добавлена ​​к его доходу в год отказа. Кроме того, проценты, полученные от собственного взноса, также будут облагаться налогом.

Правительство ввело налог, удерживаемый у источника (TDS) при снятии PF, чтобы препятствовать преждевременному снятию средств и продвигать долгосрочные -срочная экономия. Налог не удерживается, если работник снимает ПФ через пять лет. Также TDS не применяется в случае перевода ПФ с одного аккаунта на другой. С 1 июня 2016 года для TDS пороговый лимит снятия PF был повышен с 30 000 до 50 000 рупий. TDS будет применяться в размере 10 процентов при условии предоставления карты PAN.

8. Авансы в Фонд обеспечения персонала
Взносы в Фонд обеспечения персонала (EPF) предназначены для удовлетворения потребностей человека после выхода на пенсию. Но вам не нужно ждать выхода на пенсию, чтобы заполучить его. EPFO позволяет получить доступ к EPF даже во время работы. Такие изъятия рассматриваются как «авансы», а не как ссуды.

Такие ссуды допускаются только в определенных ситуациях — покупка дома, погашение ипотечного кредита, медицинские нужды, образование или брак детей и т. Д. Кроме того, сумма, которую вы можете взять в качестве аванса, будет зависеть от конкретной ситуации, количества лет службы и т. Д. Поскольку это не ссуда, не нужно платить проценты по таким авансам. В отличие от кредита, возвращать аванс не требуется.

9. Доступность авансов
Если у вас есть универсальный номер счета (UAN), соответствующий стандарту «Знай своего клиента» (KYC), который активирован и зачисляется на ваш банковский счет, вам даже не нужно проходить через своего работодателя. чтобы получить свой EPF. Форму 31 (новая) на основе КАС можно напрямую подавать в ЕПФО. Или же вы можете заполнить форму 31 и отправить ее в EPFO ​​через своего работодателя. Претензию можно подать онлайн на портале Member e-Sewa, при условии, что Aadhaar связан с UAN.

Сотрудник может получить аванс за покупку или строительство дома или покупку земельного участка и даже для строительства дома на участке, принадлежащем участнику. Аванс также может быть использован для погашения невыплаченного жилищного кредита, для лечения себя или члена семьи, для брака с самим собой/дочерью/сыном/братом/сестрой или для последипломного образования сына/дочери. С 27 марта 2020 года невозмещаемый аванс также может быть использован для покрытия финансовых чрезвычайных ситуаций, связанных с пандемией (например, коронавирусом).

Также прочтите: Как и когда можно получить доступ к EPF, оставаясь на работе

10. Специальная схема аванса на жилье
ЕПФО разрешила членам, т.е.. вносящие взносы сотрудники схемы резервного фонда (PF) должны использовать 90 процентов накоплений EPF для внесения авансовых платежей для покупки домов и использовать свои счета для выплаты EMI по жилищным займам.

В соответствии с новыми правилами , обязательным требованием к члену ПФ для снятия денег в ПФ для покупки недвижимости является то, что он или она должны быть членом зарегистрированного жилищного общества, состоящего как минимум из 10 членов.

В качестве члена можно использовать средства ПФ для прямой покупки, в качестве первоначального взноса по жилищному кредиту, для покупки участков, для строительства дома. Транзакции могут осуществляться через центральное правительство, правительство штата и даже от частного застройщика, промоутеров или разработчиков. Только те участники, которые проработали 3 года в качестве члена PF, будут иметь право на участие в этой схеме.

Также прочтите: Вот пошаговый процесс вывести 90% вашего PF на покупку дома

На заметку
Деньги на счете EPF обеспечены государством, а проценты заработаны в настоящее время не облагается налогом. Фактически, он имеет статус освобожденного, освобожденного, освобождаемого (EEE), поскольку взносы вычитаются из дохода до налогообложения в соответствии с разделом 80C, а общий корпус по истечении срока также освобождается от налогов при определенных условиях. Кроме того, проценты, начисленные на счет EPF, освобождаются от налога. Финансовые эксперты обычно советуют людям переводить свою учетную запись PF при смене работы и избегать вывода суммы до наступления срока погашения.

  1. Что такое EPF Схема?
    EPF — это пенсионный план, в котором работодатель и работник вносят определенный процент от заработной платы.
  2. Кто имеет право присоединиться к EPF Схема?
    Согласно правилам схемы EPF, для сотрудника обязательно присоединиться к схеме EPF, если его зарплата меньше или равна 15 000 рупий в месяц. Однако работник, чья зарплата превышает 15 000 рупий в месяц, может присоединиться к схеме EPF, если он и его работодатель согласны с разрешением помощника комиссара PF.
  3. Делает ли мой работодатель взнос в мою учетную запись EPF?
    Да. Согласно действующим правилам EPF, работодатель также должен вносить средства на счет своего сотрудника. Работодатель должен вносить 12 процентов от заработной платы работника. (Заработная плата здесь базовая плюс надбавка за дороговизну и надбавка.)
  4. Могу ли я внести более высокую сумму на свой счет EPF?
    Да, вы можете внести больший вклад в ваш счет EPF. Это можно сделать через Фонд добровольных взносов (VPF). Правила относительно VPF и EPF одинаковы. Заработанные проценты также освобождаются от налога.
  5. Могут ли они вносить вклад в EPF после того, как кто-то перестанет работать?
    Согласно EPFO, сотрудник не могут пополнить счет EPF, они перестают работать. Любой взнос участника должен соответствовать доле взноса работодателя..

    (с данными от Прити Мотиани)

Прочитайте больше новостей о

схеме EPFEPFUANПредоставление сотрудникам Provident FundPF ссуды на домуEPShome

Загрузите приложение The Economic Times News, чтобы получать ежедневные обновления рынка и бизнес-новости.

17 комментариев к этой истории

parmodbainsla Bainsla83 дня назад
Hii
Гаутам Кумар115 дней назад
Вычитается ли EPF, если сотрудник уходит в отпуск продолжительностью 1 месяц? Необходимо ли постоянно работать, чтобы получить EPF?
Раджкумар Мохарекар180 дней назад
नवीन कंपनी जॉईन केल्यानंतर साधारण किती महिन्याने pf कट केला जातो
Оцените статью
logicle.ru
Добавить комментарий